Tugas Sistem Informasi Psikologi
SISTEM INFORMASI PSIKOLOGI / SUMBER DAYA MANUSIA
Cucu susilawati
10507042
4 PA 05
Sistem Informasi adalah sekumpulan komponen dari informasi yang saling terintegrasi untuk mencapai tujuan yang spesifik. Komponen yang dimaksud adalah komponen input, model, output, teknologi, basis data (data base), kontrol atau komponen pengendali. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP).
A. Fungsi Sumber Daya Manusia
Fungsi sumber daya manusia memiliki empat kegiatan utama :
• Perekrutan dan Penerimaan.( recruitment and hiring).
• Pendidikan dan Pelatihan.
• Manajemen Data.
• Penghentian dan Administrasi Tunjangan.
B. Model HRIS meliputi enam subsistem output yaitu :
• Subsistem Perencanaan Kerja.
• Subsistem Perekrutan
• Subsistem Manajemen Angkatan Kerja.
• Subsistem Tunjangan.
• Subsistem Benefit.
• Subsistem Pelapor Lingkungan.
C. HRD (HUMAN RESOURCE DEPARTMENT)
HRD atau yang sering dipanjangkan menjadi Human Resources Department, bertanggung jawab terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. pengelolaan dari sumber daya manusia yang ideal dalam organisasi memiliki 8 aspek/pilar; dimulai dari : Seleksi dan Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development), Compensation and Benefit (Compensation and Benefit), Manajemen Kinerja (Performance Management), Perencanaan Karir (Career Planning), Hubungan Karyawan (Employee Relations), Separation Management, dan Personnel Administration and HRIS.
Masing-masing pilar inilah yang akan menopang kinerja fungsi HR dalam organisasi untuk dapat menghasilkan sumber daya manusia berkualitas untuk menjawab kebutuhan bisnis dalam organisasi.
Dari uraian di atas maka di dapatkan sisi baik dan sisi buruk dari Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, yaitu :
Sisi Baik :
- Lebih mudahnya mengelola sumber daya manusia
- Data lebih mudah untuk di dapatkan karena informasi luas tersebar
- Kemudahan untuk pelamaran kerja karena era globalisasi seperti ini interview kerja dapat melalui online
- Komunikasi mudah
- Mempermudah berbagai macam pekerjaan dalam berbagai macam hal dalam bidang Perencanaan Kerja, Pelapor Lingkungan, Tunjangan dan Perekrutan.
Sisi Buruk :
- Individu dibuat malas karena data sangat mudah didapatkan
- Menciptakan banyak nya penipuan atau keidakaslian informasi
- Terjadinya kesalahpahaman informasi karena data tidak didapatkan secara langsung
- Penyalahgunaan data karena data tersebar luas
- Privasi mudah diketahui
SUMBER :
http://www.ardy.biz/2010/11/sistem-informasi-sumber-daya-manusia.html
http://id.wikipedia.org/wiki/Sistem_informasi
http://yodisetyawan.wordpress.com/2008/05/02/sistem-informasi-sumber-daya-manusia/
